"Layoff" Encounters

தற்போது தான் "Layoff" ன் தாக்கம் இந்தியாவில் அதிகமாக உணரப்படுகிறது, கணிப்பொறித்துறை மட்டுமல்லாது அனைத்து துறையினரும் இதில் சம்பந்தப்பட்டு இருக்கிறார்கள். இது குறித்து முன்பே ஒரு பதிவில் நான் கூறிய போது பலர் நம்பவில்லை ஒரு சிலர் இந்தியாவில் அதை போல நடக்க வாய்ப்புகள் இல்லை என்று கூறினார்கள், ஆனால் தற்போது நடப்பதை அனைவரும் அறிவார்கள் (இன்னும் கூட ஒரு சிலருக்கு இதன் வீரியம் புரியவில்லை).

பல (பெரும்பாலும் அனைத்து நிறுவனங்களிலும்) நிறுவனங்களில் காஸ்ட் கட்டிங் என்ற பெயரில் செலவு குறைப்பு நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ளனர். அதில் சில சேம்பிள்

சம்பளத்தில் குறிப்பிட்ட சதவீதம் குறைப்பு நிலைமை சரியாகும் வரை

போனஸ், சம்பள உயர்வு போன்றவை நிறுத்தி வைப்பு (இந்த வருடம் கிடையாது)

Allowance போன்றவை குறைப்பு அல்லது நிறுத்தம்

10 பேர் செய்யும் வேலையை 5 பேர் செய்ய வேண்டிய நிர்ப்பந்தம் (சில நிறுவனங்களில் இதை விட மோசம்)

8 மணி நேர வேலையில்லாமல் வேலை நேரம் 10, 12 மணி நேரமாக உயர்வு (சில நிறுவனங்களில் சாதாரணமாகவே 10,12 மணி நேரங்கள்)

உள்ளூர் அழைப்புகள் நிறுத்தம், அதாவது உங்கள் நிறுவனத்தில் இருந்து நீங்கள் உங்கள் வீட்டிற்கு அல்லது நண்பருக்கு அழைக்க முடியாது.

இதை விட மோசமாக ஒரு சில நிறுவனங்களில் டிஷ்யு காகிதம் கூட நிறுத்தி உள்ளனர்.

இதை போல செய்தாலும் பரவாயில்லை வேலையை விட்டு தூக்காமல் இருந்தால் போதும் என்ற மன நிலையிலேயே பலர் உள்ளனர்.

முன்பு ஒரே நபர் 4,5 offer களை கையில் வைத்துக்கொண்டு நிறுவனங்களிடம் பேரம் பேசி கொண்டு இருந்தார்கள், அதாவது "இந்த சம்பளம் கொடு இல்லைனா இவங்க கிட்ட போறேன்" என்று, தற்போது நிறுவனங்களின் நேரம் :-) இந்த சம்பளம் தான் தருவேன் சனி ஞாயிறு வேலை இருக்கும் allowance கிடையாது வரதுன்னா வா இல்லாட்டி போய்ட்டே இரு....(இதற்கும் கடும் போட்டி)

இனி தலைப்பு விசயத்திற்கு வருகிறேன்

தற்போது ஒரு சில நிறுவனங்கள் ஆட்குறைப்பு மற்றும் காஸ்ட் கட்டிங் மூலம் ஓரளவு தங்களை நிலை நிறுத்திக்கொண்டன. ஆனால் அதை வெளிக்காட்டி கொள்ளாமல் தங்களுக்கு பிடிக்காத, சம்பளம் அதிகம் பெறும், பிரச்சனை செய்கிற நபர்களை (அல்லது அதிகமா கேள்வி கேட்பவர்களை) வேலையை விட்டு தூக்கி வருகின்றன, காரணம் இந்த சமயத்தில் யாராலும் எந்த கேள்வியையும் கேட்க முடியாது என்கிற தைரியத்தால் (அது உண்மையும் கூட). "சிறைச்சாலை" படத்தில் அம்ரிஷ்பூரி வேண்டும் என்றே ஒரு கலவரத்தை ஏற்படுத்தி அதில் தனக்கு பிடிக்காத மற்றும் பிரச்சனை செய்கின்ற நபர்களை லிஸ்ட் எடுத்து போட்டு தள்ளிடுவார் அதை போல தான் இதுவும், இந்த அளவிற்கு ஒப்பிட்டு பார்க்க தேவை இல்லை என்றாலும் ஓரளவு சரியே.

கோவையில் பல (மில்) நிறுவனங்கள் மூடப்பட்டுள்ளன அல்லது மூடப்போகின்றன, காரணம் இவர்களுக்கு மில் ஓடும் நாட்களை விட ஓடாத நாட்கள் தான் தற்போது அதிக லாபம்.இவர்கள் ஏற்கனவே பல கோடிகள், சொத்துகள் சம்பாதித்து விட்டனர். தற்போதைய சூழ்நிலையில் ஒரு நாள் மில் ஓடுவதும் ஒன்று ஐந்த நாள் ஓடாமல் இருப்பதும் ஒன்று (இது சிறு எடுத்துக்காட்டிற்காக மட்டுமே), இதிலும் தற்போது ஒரு சில நிறுவனங்கள் (அனைத்தும் அல்ல) தற்போது லாபம் அடைந்து இருந்தாலும் அல்லது நஷ்டமடையாமல் இருந்தாலும் தற்போதைய சூழ்நிலையை காரணம் காட்டி பலரை வேலையை விட்டு தூக்கி வருகின்றனர், காரணம் மேற்கூறியது தான் "பொருளாதார நெருக்கடி"! இதன் மூலம் இவர்கள் குறைந்த நபர்களை வைத்து அதிக வேலையை வாங்க முடிகிறது, எந்த எதிர் கேள்வியும் வராமல்.

தற்போது லாபம் அடைந்தவர்களும், நஷ்டம் ஏற்படாமல் இருப்பவர்களும் கூறும் ஒரே வார்த்தை "பொருளாதார நெருக்கடி காரணமாக நிறுவனம் சிரமத்தில் உள்ளது" இந்த சூழ்நிலையை பயன்படுத்தி. இதன் மூலம் குறைந்த ஊழியர்கள் மூலம் அதிக வேலையை பெற்று வருகிறார்கள், இது அனைத்து துறையிலும் தற்போது நடந்து கொண்டு இருக்கிறது.

இந்த நிலை இந்த வருட முடிவு வரை தொடரும் என்பது என் (மற்றும் பலர்) கணிப்பு, எனவே வேலை செய்கிறவர்கள் "ஆட்டம்" போடாமல் தங்கள் சூழ்நிலை உணர்ந்து நடந்து கொள்ளுங்கள். அதுவே உங்களுக்கு நல்லது. அதெல்லாம் முடியாது நாங்க கருஞ்சிறுத்தை ..இந்த சலசலப்புக்கெல்லாம் பயப்படமாட்டோம்..என்று கூறினால் பிறகு உங்கள் விருப்பம்.